“Para salir adelante, las empresas deberán tomar importantes decisiones en las que una correcta estrategia será determinante”
“Es necesario que las empresas conozcan todas las alternativas” y que “adopten acciones para su reestructuración” porque “son aspectos claves para conseguir un buen clima laboral y la estabilidad actual y futura de las empresas”
Multitudinario seguimiento, con más de 1.000 inscritos, de la jornada ‘100 minutos para cuando todo pase’, organizada por CAEB y MAPFRE, en colaboración con C.Sedano&Asociados
Palma, 1 de diciembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director territorial de MAPFRE en Balears, Óscar Celada, han inaugurado la jornada organizada por ambas entidades que, bajo el título, ‘100 minutos para cuando todo pase’ ha servido para “despejar la enorme incertidumbre empresarial aportando respuestas esclarecedoras sobre temas que preocupan a las empresas sobre qué pasará después de los ERTE, o qué pueden hacer para estar en las mejores condiciones para despegar cuando empecemos a superar la crisis desatada por el coronavirus”, ha destacado Carmen Planas.
La presidenta de CAEB ha señalado que “la grave crisis económica y los momentos de incertidumbre que afronta todo el país, pero especialmente Balears, ha provocado que las empresas afronten importantes retos, dificultades y desafíos, entre ellos, el mantenimiento y la reorganización de sus recursos humanos”.
Planas ha explicado que “es evidente que, para seguir adelante, las empresas deberán tomar importantes decisiones en los próximos meses en esta materia y afrontar una correcta estrategia al respecto será determinante”.
Óscar Celada: “Es fundamental plantearnos qué debemos hacer ahora hasta que todo pase”
El director territorial de MAPFRE en Balears ha recalcado en su intervención que “si bien el título de esta jornada es ‘100 minutos para cuando todo pase’, creo que lo fundamental no es esperar sino, al contrario, plantearnos qué debemos hacer ahora hasta que todo pase”.
Óscar Celada ha insistido en que “las empresas deben afrontar la actual situación con una correcta planificación, anticipándose y sabiendo con qué opciones cuentan, porque esa es la clave para hacer las cosas bien y, en MAPFRE disponemos del conocimiento y las herramientas para asesorar a las empresas tanto en términos de su propia viabilidad como de empleo”
El acto ha contado con un extraordinario seguimiento ya que se ha desarrollado en formato semipresencial y más de mil inscritos lo han seguido vía streaming desde la www.caeb.es/directo gracias a la colaboración entre CAEB y Global 4.
Ángel Crespo: “Es necesario que las empresas conozcan todas las alternativas”
El acto ha contado con la participación de Ángel Crespo, subdirector de desarrollo de negocio de MAPFRE Vida, que ha hecho hincapié en que “los recientes cambios en materia laboral y la actual evolución de la pandemia hacen que hoy más que nunca los departamentos de recursos humanos y financieros de las empresas necesiten conocer todas las alternativas que ofrece el mercado ante la necesidad de restructuración de plantillas y posibilidades de desvinculación de sus trabajadores una vez finalicen o durante los procesos de ERTE actuales”.
Ángel Crespo ha añadido que “desde MAPFRE trabajamos en diferentes soluciones que incluyen salidas incentivadas con acuerdos voluntarios, que es necesario que las empresas conozcan y puedan aplicar en función de sus necesidades “.
El subdirector de desarrollo de negocio de MAPFRE Vida ha explicado que “conocer y dominar las soluciones que responden a las nuevas posibilidades de acceso a la jubilación anticipada, las nuevas estimaciones de prestaciones de jubilación, la situación de los convenios especiales con la seguridad social, las nuevas reformas que se avecinan y soluciones para el anticipo de la jubilación voluntaria por parte del trabajador, son aspectos claves para conseguir un buen clima laboral y la estabilidad actual y futura de las empresas”.
Carlos Sedano: “Las empresas pueden adoptar acciones para su reestructuración”
Por su parte, Carlos Sedano, socio propietario del despacho Carlos Sedano & Asociados y experto en temas de relaciones laborales ha centrado su intervención en el análisis de los antecedentes, explicando “las medidas legales laborales sobrevenidas en torno a la declaración del Estado de Alarma del 14 de marzo de 2020, para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19”.
Carlos Sedano se ha referido también a la situación actual desgranando las “medidas legales laborales vigentes tras la aplicación de los distintos reales decretos leyes promulgados entre el mes de marzo y septiembre de 2020”. Y, por último, ha propuesto “alternativas de futuro para las empresas, que incluyen medidas y acciones a adoptar cara a la reestructuración futura de sectores y empresas de nuestra economía”.
MAPFRE es la aseguradora de referencia en el mercado español, líder en el negocio de automóviles, hogar y empresas, entre otros ramos, con más de 7 millones de clientes, cerca de 11.000 empleados en España y alrededor de 3.000 oficinas distribuidas por todo el territorio, en las que ofrece asesoramiento personalizado a sus clientes.
