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Incorporar la gestión de la edad y la igualdad de género en las estrategias de gestión de personas
El mercado laboral está cambiando y el liderazgo empresarial también. La gestión de las personas adquiere cada vez un mayor valor para la competitividad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se está convirtiendo en un aspecto importante dentro de la cultura de las organizaciones, aunque aún queda mucho camino por recorrer.
En esta píldora Laura Rosillo, experta en Age Management y Transformación profesional, pone el foco de atención en el envejecimiento de la población trabajadora y en las políticas y acciones desde la perspectiva de género y de edad que pueden adoptar las organizaciones, con una clara repercusión directa en la productividad y sostenibilidad.
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