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A lo largo de los años se ha escrito mucho sobre comportamiento organizacional y equipos de trabajo desde algunas disciplinas vinculadas entre sí como son la psicología, la sociología y la antropología. Con el tiempo han aumentado los enfoques que ensalzan las bondades del trabajo colaborativo. Aunque la mejora de la productividad siempre fue el objetivo principal de lograr equipos de trabajo bien cohesionados, cada vez más se tiene en cuenta también favorecer una buena experiencia del empleado.
No todo el mundo sabe trabajar en equipo. Es por ello que, en los procesos de selección, la capacidad de trabajar en equipo es una de las más valoradas.
Con la colaboración de:
