Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos
OBJETIVOS
Este curso permitirá al participante adquirir los conocimientos necesarios para:
- Ser capaces de identificar los casos de estrés laboral, burnout, tecnoestrés y Mobbing en el entorno laboral.
- Saber identificar conductas tóxicas que puedan impactar negativamente tanto en la salud del trabajador como en el clima laboral.
- Aprender y desarrollar habilidades desde el management que permitan prevenir los riesgos
- Desarrollar la capacidad de comunicación asertiva y negociación a la hora de afrontar y prevenir conflictos.
- Analizar qué estrategias de prevención de riesgos psicosociales y medidas de intervención se pueden aplicar en el entorno de trabajo ante la aparición de este tipo de riesgos psicosociales.
PROGRAMA
MODULO 1. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
- Concepto de riesgos psicosociales.
- ¿Cómo los reconocemos?
- Importancia de los riesgos psicosociales.
- Principales causas.
- Relación con la salud.
- La evaluación de los riesgos psicosociales.
- Evaluación y gestión del riesgo.
- La prevención de los riesgos.
- Importancia de la prevención.
- Tipos de prevención.
MÓDULO 2: ESTRÉS LABORAL
- Concepto de estrés.
- Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.
- Tipos de estresores.
- Ambiente físico.
- Demandas del trabajo.
- Contenidos del trabajo.
- Estrés de rol.
- Desarrollo de la carrera.
- Relaciones interpersonales. Extra-organizacionales.
- Sintomatología del estrés laboral.
- Causas y consecuencias del estrés.
- Consecuencias fisiológicas, psicológicas,
- comportamentales y sociales.
- Evaluación del estrés.
- Instrumentos de evaluación.
- La intervención en la empresa:
- Estrategias organizacionales.
- Estrategias individuales.
MODULO III: EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BOURNAUT
- Concepto de burnout.
- Etiología.
- Fases de desarrollo.
- Principales colectivos afectados.
- Sintomatología del burnout
- Causas y consecuencias del burnout
- Evaluación del burnout.
- Escala de Maslach.
- Otros instrumentos.
- Prevención e intervención del burnout.
- A nivel individual.
- A nivel de organización-empresa.
MODULO IV: TECNOESTRES
- Peligros de acceso a la información.
- Influencia del uso de tic en las relaciones sociales.
- Concepto y tipos de tecnoestrés. Antecedentes y consecuencias.
- Patologías y problemas de salud relacionados con el tecnoestrés.
- Evaluación y medición del tecnoestrés.
- Intervención y gestión del tecnoestrés.
- La adicción al trabajo y flow, una relación conflictiva.
MODULO V: ACOSO LABORAL O MOBBING
- Concepto de mobbing.
- Fases y desarrollo.
- Manifestaciones más frecuentes.
- Perfil del acosado y acosador.
- Causas del mobbing.
- Consecuencias del mobbing.
- Consecuencias para la víctima, organización y la sociedad.
- Evaluación del acoso laboral o mobbing.
- Prevención del mobbing y propuesta de intervención.
- El ciberbullying. definición, características y tipologías.
- Marco legal.
MODULO VI: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- La violencia en el puesto de trabajo.
- Causas del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Consecuencias del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Recomendaciones para la víctima.
- Marco legal.
MODULO VII: ESTRATEGIAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- Una perspectiva positiva del conflicto.
- Las emociones y los conflictos.
- La comunicación y el conflicto.
- Afrontamiento del conflicto.
PONENTE: Dª. RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Actualmente es Responsable del área psicosocial de Sánchez- Toledo y Asociados. Directora de programas formativos de In Confidence. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISBL).
DURACIÓN 60 horas
METODOLOGÍA
Los Cursos Tutorizados son impartidos por reconocidos expertos en cada materia y están especialmente diseñados para mejorar el desempeño personal y profesional. El equipo docente acompaña al alumno a lo largo de todo el proceso formativo y se encarga de resolver cualquier duda, fomentando su motivación e interés. Acceso 24/7 a todos los recursos didácticos y materiales formativos a través del campus virtual. La flexibilidad de horarios, el seguimiento y la atención personalizada, han consolidado este modelo innovador que facilita la conciliación a la vez que mejora el aprendizaje de los alumnos.
El curso On-line incluye un Webinar en Directo. Durante esa sesión, que se imparte en tiempo real a través de Internet, los alumnos podrán mantener una interacción directa con el ponente, para resolver todas sus dudas y profundizar en aquellos aspectos que más les interesen del programa formativo.
¿CUÁNTO DURA?
Tiene una duración de 60 horas.
FECHAS
Del 5 de octubre al 2 de diciembre de 2022
Horario 24/7 (24 horas al día – 7 días a la semana)
CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 430 € para asociados a CAEB, desempleados y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 450 € en el resto de los casos. La formación es 100 x 100 bonificable a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social.*
*Importante Cofinanciación: Si la empresa tiene una plantilla superior a 5 trabajadores, está obligada a asumir un porcentaje de los costes de formación que se puede cubrir con los costes salariales de los trabajadores, si la formación se realiza en jornada laboral, o bien se puede aplicar una bonificación inferior a la resultante.
Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa.
Si desea que BSEF realice los trámites para la bonificación de la formación deberá entregar los datos y convenio de agrupación de empresa debidamente cumplimentado con un mínimo de 3 días antes del inicio del curso.
El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido.
Requisitos y/o documentación a presentar por los participantes
Antes del inicio del curso: Inscripción online.
Lugar de realización:
@ Campus Virtual CAEB
Información e inscripciones:
INSCRIPCIÓN ONLINE
cfrances@caeb.es
formacion@caeb.es www.caeb.es/formacion
