LES INFORMAMOS QUE LA PRIMERA EDICIÓN ESTÁ COMPLETA POR ELLO HEMOS ABIERTO UNA SEGUNDA EDICIÓN DÍA 24 DE FEBRERO
REFORMA LABORAL 2022
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.
OBJETIVOS
- Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negocación colectiva y su aplicación, asi como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
- Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización de los contratos temporales y formativos, su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, asi como sus caracteristicas. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para resolver las dudas que se puedan plantear en la problemática de contratación.
- Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa cumpla con los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
- Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
- Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
- Veremos aspectos modificados en la contatenación de contratos temporales.
- En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
- Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciónes producidas.
PROGRAMA
BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022
REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
I.- Análisis de los contratos de Duración Determinada que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.
- Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio
- Contratos de Duración Determinada que se pueden aplicar:
– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades
– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.
- Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.
- Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días
- Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales
- Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.
II.- Análisis de los contratos de los contratos formativos tras la Reforma Laboral
-Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos
- Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena
- Limites aplicativos, de retribución y límites temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
- Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.
- Características de los nuevos contratos formativos.
III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo
- Concepto
- Llamamiento
- Formalidades
- Características
IV.- Negociación Colectiva
- Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
- Conceptos salariales aplicables
- Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
- Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
- Convenios a aplicar en estos supuestos
V.- ERTES .- Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo
- ERTE ETOP
Modificaciones: tramitación y flexibilidad
-ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)
Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo
-Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)
- Modalidad Cíclica
- Modalidad Sectorial
-Exoneraciones y Desempleo
BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022
LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características
- Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera
- y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
- Incentivos a la jubilación demorada
- Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.
Mª Carmen Celada
Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación de Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L.
Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, GLOBAL ESTRATEGIAS, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.
A QUIEN VA DIRIGIDO
- Directores de Recursos Humanos
- Técnicos de Recursos Humanos
- Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
- Abogados
- Consultores
- Auditores
- Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.
DURACIÓN: 8 horas
23 de febrero de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30
CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
REFORMA LABORAL 2022
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.
OBJETIVOS
