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Reforma laboral

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REFORMA LABORAL 2022 El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos. Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa. OBJETIVOS

Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación colectiva y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización de los contratos temporales y formativos, su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para resolver las dudas que se puedan plantear en la problemática de contratación.
Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa cumpla con los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales.
En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas.

PROGRAMA BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. I.- Análisis de los contratos de Duración Determinada que se simplifican tras la reforma laboral aprobada. - Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio - Contratos de Duración Determinada que se pueden aplicar: - Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades - Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación. - Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos. - Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días - Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales - Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones. II.- Análisis de los contratos de los contratos formativos tras la Reforma Laboral - Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos - Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena - Limites aplicativos, de retribución y límites temporales - Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios - Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas. - Características de los nuevos contratos formativos. III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

Concepto
Llamamiento
Formalidades
Características

IV.- Negociación Colectiva

Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
- Conceptos salariales aplicables
Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
- Convenios a aplicar en estos supuestos

V.- ERTES .- Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo - ERTE ETOP Modificaciones: tramitación y flexibilidad -ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación) Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo - Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED) - Modalidad Cíclica - Modalidad Sectorial - Exoneraciones y Desempleo BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022 LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características
Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
- Incentivos a la jubilación demorada
- Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

Mª Carmen Celada Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación de Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L. Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, GLOBAL ESTRATEGIAS, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales. A QUIEN VA DIRIGIDO

Directores de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
Abogados
Consultores
Auditores
Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

DURACIÓN: 8 horas 14 de marzo de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30 CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

Reforma Laboral 2022 (Menorca)

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