⏩REFORMA LABORAL 2022El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.⏩OBJETIVOS ✅Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negocación colectiva y su aplicación, asi como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.✅Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización de los contratos temporales y formativos, su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, asi como sus caracteristicas. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para resolver las dudas que se puedan plantear en la problemática de contratación.✅Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa cumpla con los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.✅Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.✅Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.✅Veremos aspectos modificados en la contatenación de contratos temporales.✅En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.✅Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciónes producidas.⏩ PROGRAMABLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.I.- Análisis de los contratos de Duración Determinada que se simplifican tras la reforma laboral aprobada. - Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio- Contratos de Duración Determinada que se pueden aplicar:– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.- Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.- Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días- Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales- Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.II.- Análisis de los contratos de los contratos formativos tras la Reforma Laboral -Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos- Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena- Limites aplicativos, de retribución y límites temporales- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios- Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.- Características de los nuevos contratos formativos.III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo
Concepto
Llamamiento
Formalidades
Características
IV.- Negociación Colectiva
Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
Conceptos salariales aplicables
Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
Convenios a aplicar en estos supuestos
V.- ERTES .- Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización delempleo - ERTE ETOPModificaciones: tramitación y flexibilidad-ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo-Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)- Modalidad Cíclica- Modalidad Sectorial-Exoneraciones y DesempleoBLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características
Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera
y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
Incentivos a la jubilación demorada
Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.
⏩Mª Carmen CeladaDiplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación de Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L.Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, GLOBAL ESTRATEGIAS, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.⏩A QUIEN VA DIRIGIDO
Directores de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
Abogados
Consultores
Auditores
Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.
⏩DURACIÓN: 8 horas14 de diciembre de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓNLa cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
