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Reforma laboral

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REFORMA LABORAL 2022 El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos. Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa. 🔴OBJETIVOS ✅Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación colectiva y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo. ✅Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización de los contratos temporales y formativos, su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para resolver las dudas que se puedan plantear en la problemática de contratación. ✅Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa cumpla con los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal. ✅Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días. ✅Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación. ✅Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales. ✅En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación. ✅Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas. 🔴PROGRAMA BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. I.- Análisis de los contratos de Duración Determinada que se simplifican tras la reforma laboral aprobada. - Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio - Contratos de Duración Determinada que se pueden aplicar: - Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades - Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación. - Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos. - Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días - Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales - Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones. II.- Análisis de los contratos de los contratos formativos tras la Reforma Laboral - Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos - Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena - Limites aplicativos, de retribución y límites temporales - Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios - Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas. - Características de los nuevos contratos formativos. III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

Concepto
Llamamiento
Formalidades
Características

IV.- Negociación Colectiva

Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
- Conceptos salariales aplicables
Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
- Convenios a aplicar en estos supuestos

V.- ERTES .- Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo - ERTE ETOP Modificaciones: tramitación y flexibilidad -ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación) Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo - Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED) - Modalidad Cíclica - Modalidad Sectorial - Exoneraciones y Desempleo BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022 LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
- Incentivos a la jubilación demorada
- Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

🔴Luis Eduardo Tobajas Atienza Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA. Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores, además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos. 🔴A QUIEN VA DIRIGIDO

Directores de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
Abogados
Consultores
Auditores
Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

🔴DURACIÓN: 8 horas 29 de junio de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30 🔴CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

Reforma Laboral 2022 (2ª edición en Menorca)

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