👆INSCRIPCIÓN ONLINE

• Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación  colectiva  y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
• Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
• Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
• Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
• Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
• Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales.
• En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
• Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas.

• El impacto en las empresas de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

• Las medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral a raíz de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

• La reforma de las pensiones, tras la aprobación del RDLey 2/2023, y los Reales Decretos 370/2023 y 371/2023.

• Los nuevos permisos por razones de cuidado con ocasión del RDLey 5/2023.

• El nuevo Real Decreto-Ley 8/2023 que, además de adoptar medidas urgentes para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de los conflictos bélicos en Ucrania y Oriente Próximo y de la sequía, incorpora también otros ajustes en materia de cotización a la Seguridad Social, así como un grupo de medidas de carácter coyuntural determinadas por la ausencia por ahora de acuerdo con los agentes sociales y de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024.

• No perderemos la oportunidad de analizar las previsibles actuaciones inspectoras durante 2024.

• • • Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI);
    • Incremento de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor a 20 semanas (en la actualidad asciende a 16).
    • Incremento de la suspensión del contrato de trabajo por adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, para cada adoptante, guardador o acogedor a 20 semanas (en la actualidad asciende a 16).
    • Reducción progresiva de la jornada máxima legal a 38,5 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, sin reducción del salario.
    • Aprobación del Estatuto del Becario.

• • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.