Identificar la estructura de la negociación colectiva así como los elementos que componen el convenio colectivo y su aplicación.
Conocer las principales características de la representación legal de los trabajadores.
Entender los elementos principales que componen un convenio colectivo.
Analizar el sistema de negociación colectiva actual y todas sus manifestaciones.
Profundizar en los conflictos laborales más importantes y los procedimientos para solventarlos.
Analizar los principales mecanismos de conciliación frente a conflictos laborales y las técnicas de negociación más eficaces.
Capacitarse para asesorar o liderar procesos de negociación colectiva y detectar potenciales riesgos.
PROGRAMA
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Configuración y órganos de representación.
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal.
Competencias de los representantes de los trabajadores.
Garantías de los representantes de los trabajadores.
La representación de los trabajadores en la función preventiva.
La asamblea de trabajadores.
LOS SINDICATOS Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Constitución, regulación y organización de los sindicatos.
Configuración y órganos de representación.
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales.
Proceso de elecciones sindicales.
Competencias y garantías de los representantes sindicales.
Derecho, protección y tutela del derecho fundamental a la libertad sindical.
CONFLICTO LABORAL Y HERRAMIENTAS DE SOLUCIÓN
Naturaleza del conflicto laboral.
Los conflictos colectivos de trabajo: huelga, cierre patronal y otras manifestaciones de conflicto colectivo.
Procedimientos administrativos, extrajudiciales y judiciales de solución de conflictos colectivos.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Clasificación de los Convenios Colectivos.
Sujetos del Convenio Colectivo.
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio.
Concurrencia de convenios colectivos.
Configuración del sistema de negociación colectiva estatutaria.
Partes legitimadas.
Ámbitos y unidades de negociación.
Aplicación e interpretación del convenio.
Los órganos de administración del convenio
Otras manifestaciones de negociación colectiva.
Estrategias y técnicas de negociación.
DIRIGIDO A
Profesionales del Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Empresarios y gestores de empresas
Abogados
Graduados sociales
Auditores
Consultores y, en general, a todas aquellas personas implicadas en el proceso de negociación y gestión laboral de una organización.
FECHA
26 de octubre
PONENTE:DAVID PÉREZ RUIZLicenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares (UAH) y Máster en Relaciones Laborales por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC). Durante su trayectoria laboral ha ejercicio como Técnico de Formación en la Escuela Julián Besteiro y Responsable del área de apoyo a emprendedores en el Servicio Integrado de Información y Orientación Profesional para Trabajadores, posteriormente desempeño diferentes cargos como Técnico de proyectos, Asesor jurídico y Project manager en UGT-CEC. Actualmente es abogado ejerciente colegiado en el ICAM y profesor asociado en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Experiencia de más de 15 años colaborando como formador con instituciones públicas y privadas.CUOTA DE INSCRIPCIÓNLa cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
