Habiendo transcurrido varios meses desde la entrada en vigor de la Ley de Protección al Denunciante, abordaremos en este curso no solo cómo llevar a cabo la implementación del canal de denuncias en las empresas, sino que haremos balance de cómo lo están utilizando las personas trabajadoras y si está siendo adecuado para denunciar el mobbing o acoso laboral. Asimismo, haremos un análisis exhaustivo de los diferentes mecanismos y planes con los que debe contar la empresa, tras los recientes cambios normativos en materia laboral.
En este curso vamos a abordar todos los mecanismos o canales de denuncia que hoy por hoy se tienen en las empresas, centrándonos sobre todo en el canal de denuncias implantado con la ley 2/2023.
➡️Objetivos
- Entender cuáles son los diferentes tipos de acoso, incluyendo el acoso laboral, sexual y cualquier otra forma de conducta inapropiada en el lugar de trabajo, así como las medidas más eficaces para promover un entorno seguro en la empresa.
- Analizar en profundidad el sistema interno de información.
- Descubrir las claves del proceso de investigación, desde la comunicación al informe y seguimiento.
- Conocer paso a paso como debe gestionarse una denuncia interna por parte del Dpto. de RRHH.
- Conocer las diferentes garantías y derechos que protegen a la persona informante y a la persona afectada por la comunicación.
- Comprender las funciones del responsable del sistema interno de información.
- Saber cómo implementar el canal de denuncias en la empresa de manera ética, logrando que los empleados tengan mayor confianza en el sistema de denuncias y en la protección de sus derechos como informantes.
⏩A quién va dirigido
- Empresarios
- Directores y Técnicos de RRHH
- Responsables de Administración
- Responsables y Técnicos de Prevención
- Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
- Mandos intermedios
- Representantes Legales de los Trabajadores
- Asesores jurídicos
- Consultores
- Asesores Laborales
⏩Impartido por Verónica Cerón Llorente
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es Directora del Área Jurídico-Laboral de Garrido.
⏩PROGRAMA
- El acoso
- El sistema interno de información
- Qué es
- Quien accede
- Qué se comunica
- Canales de comunicación
- El proceso de investigación
- Tipo de comunicaciones
- Plazos
- Proceso
- Comisión de investigación
- Informe y seguimiento
- Gestión por parte del Dpto. de RRHH.
- Caso práctico
- Garantías y derechos
- Garantías del sistema
- Garantías de la persona informante
- Garantías de la persona afectada por la comunicación
- Derechos de protección de datos
- La figura del responsable del sistema interno de información
- Requisitos
- Nombramiento
- Obligaciones
- Responsabilidad
- Sistema externo de información y la Autoridad Administrativa independiente de protección al informante.
- El sistema externo de información
- La Autoridad Administrativa Independiente de protección al informante
FECHA
19 de marzo de 2024
DURACIÓN
8 horas. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30
⏩La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
