INSCRIPCIÓN ONLINE

• Afrontar con éxito los retos profesionales orientados a garantizar la no discriminación salarial en las empresas.
• Profundizar en la medición de la brecha salarial en el ámbito de las empresas conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
• Familiarizarse con el concepto de Registro Retributivo, sus obligaciones, contenido y el régimen sancionador en caso de incumplimiento.
• Aprender a realizar el registro salarial y la auditoria retributiva  atendiendo a la normativa vigente.
• Concienciar sobre la brecha salarial en las empresas y los beneficios de su erradicación.
• Estudiar la normativa que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
• Analizar y desarrollar el procedimiento de auditoría retributiva en la empresa.

• Marco normativo de igualdad salarial.
  • Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Principio de transparencia retributiva.
• Concepto de igualdad de remuneración.
• Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
• Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor. 
  • Clasificación profesional y trabajo de igual valor.
  • El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional. 

• Causas de la Brecha Salarial.
• Fórmula e indicadores para medir la Brecha Salarial.
  • Brecha salarial neta y bruta.
  • Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
  • Índices de concentración y de distribución.
• Cálculo de diferencia salarial.
  • Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
  • Diferencias porcentuales.
  • Tasas relativas.
• Brecha salarial por hora de trabajo.
• Medidas para Reducir la Brecha Salarial.
• Beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
• Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.
• Los planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.

• Concepto y función. 
• Obligación de justificar diferencias salariales. 
• Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
• Alcance y contenido del Registro retributivo.
• Configuración práctica del registro. 
• Herramienta de registro retributivo.
• Tiempo de conservación obligación del registro. 
• Registro y protección de datos de carácter personal. 
• Acceso a los datos del registro. 
• Regla general: el acceso por los representantes. 
• Acceso directo y mediato de los trabajadores. 
• Responsabilidades por incumplimiento. 
• Consecuencias laborales y administrativas. Sanciones.

• Concepto de auditoría retributiva.
• Obligación de elaborar una auditoría retributiva.
• Tipos de auditoría retributiva.
• Contenido de la auditoría retributiva.
• Procedimiento de auditoría retributiva.
• Diagnóstico de situación retributiva.
• Procedimientos específicos de valoración de puestos de trabajo.
• Plan de actuación.
• Tutela administrativa y judicial.

• Personal directivo.
• Departamentos de RR.HH.
• Departamentos de Relaciones Laborales.
• Departamentos de RSC.
• Comisiones de igualdad.
• Representantes legales de plantilla. 
• Cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y erradicación de la desigualdad salarial.