INSCRIPCIÓN ONLINE

• Descubrir técnicas eficaces para cubrir puestos de trabajo en los que habitualmente encuentra dificultad.
• Desarrollar habilidades y competencias necesarias para ejercer como entrevistador.
• Conocer las ventajas de las redes sociales con respecto a los medios tradicionales para seleccionar personal.
• Descubrir cuáles son los factores clave para atraer a los mejores profesionales a su empresa.
• Evaluar la calidad y rentabilidad de los procesos de selección, así como su incidencia en los resultados de la organización.
• Estudiar las nuevas tendencias que aplican empresas punteras para retener el talento.

• Elaboración del perfil de exigencia del puesto
• La preselección de candidaturas: Currículum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección

• Búsqueda de candidatos en Google.
• El candidato pasivo.
• Tipos de redes: cuáles son y cómo utilizarlas
• Programas referenciados laboralmente.

• Pruebas psicológicas: aspectos que se evalúan.
• Las pruebas de conocimientos: Requisitos.
• Las pruebas profesionales.
• Las pruebas situacionales: qué son y cómo aplicarlas.
• Los centros de evaluación (assessment centers).
• La discusión en grupo: tipología, ventajas e inconvenientes.
• La evaluación on-line.

• Tipos de entrevista de selección.
• Comenzar la entrevista: detección de información relevante.
• Metodologías de sondeo competencial.
• Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
• Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
• Barreras y sesgos en la entrevista.

• Contrato psicológico.
• Programas internos para desarrollar el talento: planes de carrera, programas de sucesión y promociones, etc.
• Desarrollo del empleado a través de la formación.
• Programas de Mentoring y Coaching.
• Mejores prácticas en la gestión del talento.