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2022

Caeb

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Contrato laboral

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Mallorca

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⏩OBJETIVOS:

Dominar y profundizar en todas las modificaciones que se están produciendo durante 2022-2023 en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, en cuanto a la contratación
Profundizaremos en las principales controversias que se están llevando a cabo respecto a nueva reforma sobre contratos y extinción del contrato de trabajo, comprenderemos y relacionaremos la normativa relativa las medidas que se están reformando e introduciendo en el Estatuto de los Trabajadores.
Conoceremos cláusulas de los contratos, y modalidades que tiene nuestro derecho laboral para implementarlos en la empresa.
Veremos las diferentes reformas llevadas a cabo durante este año y se intentara dar una perspectiva de los cambios que se quieren implementar y su implicación para la empresa y los trabajadores.
Analizaremos las posibles consecuencias en cuanto a su aplicación a través de la jurisprudencia.

⏩PROGRAMA BLOQUE I – CONTRATO DE TRABAJO I.- Introducción I.1- Fundamentos de derecho I.2- Jerarquía normativa I.3- Jurisprudencia como complemento a las fuentes del derecho II.- El Contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores II.1 Fuentes, de la relación laboral II.2 Derechos y deberes laborales II.3 Capacidad para contratar II.4 Forma del contrato - Concepto – Copia Básica III.- Cláusulas contractuales – Periodo de Prueba III.1 Clausulas Básicas III.2 Clausulas Pactos: No competencia. No concurrencia. Plena dedicación. Permanencia III.3 Clausulas extintivas o resolutorias III.4 Otras clausulas BLOQUE II – MODALIDADES DE COTRATACION TRAS REAL DECCRETO LEY 32-2021 de 28 de Diciembre PRINCIPALES NOVEDADES I.- Medidas que se han ido adaptando en contratación II.- Principales novedades – Modificación Art. 11, art. 15 y art.16 del ET

a) Temporalidad – Contratos Duración Determinada
b) Contratos Formativos
c) Contrato Tiempo Parcial
d) Período transitorio

III.- Contratos DURACION DETERMINADA – RDLey 32-2021

1- Contrato de OBRA o SERVICIO – Derogado

2- Nuevo Contrato Por Circunstancias de la Producción (Causas previsibles e imprevisibles) Diferencias

3- Contrato por Sustitución

IV.- Concatenación Contratos Temporales – Controversias V.- Contratos Formativos

a) Contrato formativo en alternancia
b) Contrato formativo para obtener práctica profesional
c) Periodo transitorio
d) Notas comunes a ambos contratos formativos

VI.- Contrato Fijo Discontinuo Concepto. Llamamiento. Formalidades. Características VII.- Contrato Indefinido Sector Construcción Disposición Adicional 3ª RDL 32/2021 de28 Diciembre VIII.- Sentencias y Controversias en los contratos. BLOQUE III – EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL I.- Consideraciones II.- Extinción del Contrato Laboral III.- Causas de Extinción

Evolución en los despidos
Reforma Laboral 2012
Reforma Fiscal en el tratamiento de las indemnizaciones
Topes según modalidad de despidos. Sentencia 4270/2014

IV.- Modalidades de Despido A.- Despidos CAUSAS OBEJTIVAS B.- Despidos CAUSAS DISCIPLINARIAS C.- Despidos Declarado IMPROCEDENTE V.- Ertes como medida de flexibilidad interna y la extinción de la relación laboral VI.- Indemnizaciones - Sujetas IRPF - Sujetas IRPF con condiciones - Exentas IRPF VI.- Cambios normativos en Evolución Se complementará la ponencia con: Referencias a Sentencias y Consultas Vinculantes ⏩DIRIGIDO A:

Directores de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
Abogados
Consultores
Auditores
Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

⏩PONENTE: Mª CARMEN CELADA Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en Madelplast S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales Carfer S.L. Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas. Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales. ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas 24 de mayo de 2023 ⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación.

Contratación y Extinción del Contrato de Trabajo

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