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PRESENTACIÓN

 El compliance laboral es una de las ramas en las que se puede dividir el compliance, centrada, en este caso, en el cumplimiento de la normativa laboral aplicable a la empresa.

Se define como el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos implantados en la empresa para la gestión y cumplimiento de la normativa laboral vigente, que abarca, entre otras áreas, la prevención de riesgos laborales, la jornada laboral, el salario o la igualdad de oportunidades.

Nuestro curso permite garantizar que las empresas cumplan con todas las normativas y leyes aplicables en el ámbito laboral, promoviendo una cultura de ética y cumplimiento dentro de la organización. Esta formación es esencial para proteger tanto a los empleados como a la organización, ayudando a crear un entorno de trabajo justo y conforme a la legislación vigente.

 OBJETIVOS

El objetivo del compliance laboral es gestionar los riesgos de incumplimiento de las leyes y normas que conforman la actual normativa laboral, así como de los códigos de conducta y normativa interna de las empresas en esta materia.

PROGRAMA 

 1. Introducción al Compliance Laboral

1. ¿Qué es el Compliance Laboral?
2. Importancia del cumplimiento normativo en el ámbito laboral
3. Beneficios para la empresa y los trabajadores
4. Relación con el Compliance Corporativo y Penal

2. Marco Normativo del Compliance Laboral

1. Legislación laboral aplicable (según país o región)
2. Normas internacionales en materia laboral (OIT, convenios internacionales)
3. Regulaciones específicas sobre prevención de riesgos laborales
4. La norma UNE 19604 (un antes y un después en compliance laboral)

3. Políticas y Procedimientos en Compliance Laboral

1. Código de conducta y ética empresarial
2. Políticas de contratación y gestión de RRHH
3. Medidas contra la discriminación, acoso y violencia laboral
4. Procedimientos disciplinarios y gestión de conflictos
5. Las pymes españolas ante el compliance laboral

4. Plan de igualdad

1. Incumplimiento por parte de las empresas
2. Obligación del plan de igualdad
3. Negociación del plan de igualdad

5. El plan LGTBI y plan de acoso

1. Normativa aplicable (“Ley Trans”)
2. Medidas de inclusión de colectivos vulnerables
3. Plan de acoso
4. Personas protegidas y alcance.

6. Implementación de un Programa de Compliance Laboral

1. Diseño y desarrollo de un programa de cumplimiento
2. Formación y sensibilización del personal
3. Supervisión y actualización del programa
4. Responsabilidad de los directivos y compliance officers

7. El canal de denuncias y el sistema interno de información.

        1.   Canal de denuncias

        2.   Sistema interno de información

8. Auditoría y Evaluación del Compliance Laboral

1. Metodologías de auditoría en cumplimiento laboral
2. Indicadores clave y reporting
3. Detección y corrección de incumplimientos
4. Mejoras continuas y actualización de normativas

7. Teletrabajo

        1.   Ley de trabajo a distancia

        2.   Teletrabajo internacional

        3.  ¿Se pueden las empresas permitir perder el teletrabajo?

9. El impacto de la IA en materia laboral y en la dirección estratégica de personas.

10. Conclusiones

PONENTE: VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es socia del Despacho Ibiza1 situado en Madrid.

DIRIGIDO A: 

• Directores de Recursos Humanos
• Técnicos de Recursos Humanos
• Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
• Abogados
• Consultores
• Auditores
• Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

DURACIÓN: 

•  8 horas

FECHA:  

• 29 de mayo 2025

De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN 

La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.