Programa Avanzado en Agente de Igualdad - Formación Bonificable

   

⬇️INSCRIPCIÓN ONLINE

⭕PROGRAMA AVANZADO EN AGENTE DE IGUALDAD  OBJETIVOS  ✅Identificar las principales competencias y funciones de la figura de Agente de Igualdad. ✅Analizar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ✅Identificar roles y estereotipos de género y su relación con situaciones discriminatorias. ✅Conocer los derechos legislativos en materia de conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. ✅Saber implementar medidas para la igualdad efectiva en entornos laborales, tanto en el acceso y contratación como en ascensos y retribuciones. ✅Conocer el principio de igualdad, su aplicación y como elaborar e implantar un plan de igualdad en el ámbito laboral, cumpliendo con todos los requisitos legales que lo componen. ✅Saber identificar posibles discriminaciones que se producen a nivel social y organizacional, con el objetivo de asesorar en las acciones positivas necesarias para alcanzar la igualdad. ✅Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y poder formar parte de los equipos de referencia dentro de los protocolos de actuación contra el acoso. ✅Favorecer un cambio de rol en los empleados de la empresa, de manera que el alcance de la igualdad real sea un compromiso de toda la plantilla. ✅Dominar diferentes herramientas para la intervención comunitaria. ✅Concienciar sobre la importancia del lenguaje inclusivo y la utilización de imágenes no sexistas en las comunicaciones internas y externas.   PROGRAMA  MÓDULO 1: EL AGENTE DE IGUALDAD

• El/La agente de igualdad de oportunidades.
• Competencias y habilidades del agente de igualdad de oportunidades.
• Áreas de intervención del agente de igualdad.
• Funciones del agente de igualdad.

MÓDULO 2: SOCIALIZACIÓN Y GENERO

• Igualdad vs Discriminación.
• Sexismo y factores culturales.
• El proceso de socialización.
• Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino.
• Estereotipos de género.
• Perspectiva de género y empoderamiento.
• Violencia de genero.

MÓDULO 3: PROCESOS DE COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

• El lenguaje y la igualdad en el ámbito laboral.
• Comunicación escrita y lenguaje inclusivo y no sexista: Breve guía.
  • Nombres invariables en cuanto al género. El uso de formas genéricas. Femenino en cargos, puestos y profesiones. El desdoblamiento. Fórmulas de saludo. Sexismo en el lenguaje iconográfico, etc.
• Más allá del texto: Consejos para una comunicación más inclusiva y clara.
• Uso no sexista del lenguaje: La lengua permite soluciones flexibles.
• Reflexión final: lengua y realidad.
• Conclusiones y recomendaciones de la FUNDÉU.

MÓDULO 4: COMO GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

• Marco normativo y jurídico.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Procesos de selección, contratación y promoción con perspectiva de género.
• Brecha salarial de género.
• Conciliación y corresponsabilidad.

MÓDULO 5: IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Negociación colectiva: aspectos introductorios.
• Perspectiva de género en la negociación colectiva.
• La negociación colectiva en la efectividad del principio de igualdad.
• Empoderamiento de la mujer.
• Cómo conseguir eficacia en los acuerdos.

MÓDULO 6: PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

• La igualdad de oportunidades en la empresa.
• El diagnóstico de igualdad.
• Diseño e implantación del plan de igualdad: agentes implicados.
• Estructura y características del Plan de igualdad.
• Seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
• El plan de formación como instrumento de cambio.

MÓDULO 7: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

MÓDULO 8: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

• Marco conceptual.
• Sesgos inconscientes.
• Normativas y medidas de no discriminación.
• Medidas para gestionar la diversidad generacional, cultural, por razón de edad, capacidades, afectivo sexual.

MÓDULO 9: HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA LA INTERVENCIÓN COMUNITARIA

• Habilidades para la gestión de conflictos, la negociación y mediación.
• Actividades orientadas a la sensibilización y dinamización de grupos.

PROYECTO FINAL   PONENTES  LUIS EDUARDO TOBAJAS ATIENZA Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA. Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores, además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos. MARÍA RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Directora de programas formativos de In Confidence. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral. ROBERTO GARCÍA GARCÍA Licenciado en Ciencias de la Educación (Pedagogo) por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomado en Magisterio por la Universidad Autónoma de Madrid. Con más de 28 años de experiencia como Consultor y Formador en Habilidades Directivas. Certificado como Executive Coach (2005) graduado en Accredited Coaching Training Program (ACTP) de I.C.F. por la Escuela Europea de Coaching, de la cual es profesor colaborador.  Certificado como Coach PCC y Coach de Equipos por ICF. Facilitador de la Metodología LEGO®SERIOUS PLAY®. Certificado en MBTI (Sptep I) por el Instituto de Liderazgo. Desde 1990 desarrolla programas de formación y procesos de Coaching para empresas como: Atento, AtosOrigin, Grupo Abengoa, Bossal España, Liberbank, Multicaja, Ibermutuamur, Philip Morris, Stryker, Telefónica, Astra Zéneca, Bristol-Myers Squibb, Maersk, Danone, Saint Gobain, etc.  DIRIGIDO A: 

• Directivos y Gerentes.
• Responsables y Técnicos de RRHH.
• Integrantes de la Comisión de Igualdad de la empresa.
• Profesionales pertenecientes al área de Intervención Social.
• Todas aquellas personas que quieran convertirse en Agentes de Igualdad o deseen especializarse en el ámbito de la igualdad. 

 ¿CUÁNTO DURA?  Tiene una duración de 130 horas. METODOLOGÍA  Los Cursos Tutorizados son impartidos por reconocidos expertos en cada materia y están especialmente diseñados para mejorar el desempeño personal y profesional. El equipo docente acompaña al alumno a lo largo de todo el proceso formativo y se encarga de resolver cualquier duda, fomentando su motivación e interés. Acceso 24/7 a todos los recursos didácticos y materiales formativos a través del Aula Virtual. La flexibilidad de horarios, el seguimiento y la atención personalizada, han consolidado este modelo innovador que facilita la conciliación a la vez que mejora el aprendizaje de los alumnos. El curso On-line incluye Webinars en Directo. Durante esas sesiones, que se imparten en tiempo real a través de Internet, los alumnos podrán mantener interacción directa con los ponentes, para resolver todas sus dudas y profundizar en aquellos aspectos que más les interesen del programa formativo. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN El número de plazas para realizar el programa está limitado. Los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada. DIPLOMA Siempre que los participantes hayan asistido, como mínimo, al 75% de las sesiones del programa recibirán un diploma acreditativo de BSEF de la realización del Programa Avanzado en Agente de Igualdad. DERECHOS DE INSCRIPCIÓN Y BONIFICACIÓN El precio total del programa es de 925 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. En el resto de casos 975 €. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, acceso al campus online y documentación. La formación es 100x100 bonificable a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social. Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa. Si desea que  BSEF realice los trámites para la bonificación de la formación deberá entregar los datos y convenio de agrupación de empresa debidamente cumplimentado con un mínimo de 3 días antes del inicio del curso. El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido. Antes del inicio del curso: Inscripción online. Lugar de realización:   @ Campus Virtual CAEB  Información e inscripciones: INSCRIPCIÓN ONLINE cfrances@caeb.es  formacion@caeb.es         www.caeb.es/formacion