⏩OBJETIVOS
- Conocer los diferentes tipos de violencia laboral que se producen en el entorno de trabajo y diferenciarlos de los conflictos laborales.
- Analizar las consecuencias que produce el acoso, tanto en la víctima como en la organización.
- Saber diferenciar los distintos tipos de conductas que se dan en cada situación de acoso en el trabajo.
- Analizar cuáles son las medidas esenciales para la prevención del acoso sexual, el acoso por razón de género y el acoso laboral.
- Conocer cómo se tienen que investigar los hechos en cualquier tipo de acoso que se produzca en la empresa.
- Establecer medidas de prevención e intervención frente al acoso en el ámbito laboral.
⏩CONTENIDOS
- EL ACOSO LABORAL O PSICOLÓGICO
- Conflicto VS acoso psicológico o laboral.
- ¿Qué es un conflicto?
- Tipología de conflictos laborales.
- Conflictos de relación: Teoría del Triangulo Dramático de Karpman.
- ¿Qué es y qué no es acoso laboral?
- Tipos de acoso laboral.
- Factores causantes del acoso laboral.
- Perfil del acosador y de la víctima.
- Fases del acoso laboral.
- El falso acoso laboral.
- ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
- Sexismo y factores culturales. Discriminación laboral.
- Roles y estereotipos de género.
- Comunicación y lenguaje sexista.
- Conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Personas involucradas en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Consecuencias para la víctima, la empresa y la persona que comete las conductas de agresión.
- Acciones para promover la igualdad en el entorno laboral.
- MEDIDAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN FRENTE AL ACOSO
- Cómo llevar a cabo la investigación de los hechos:
- Actuación ante una denuncia interna.
- Acompañamiento a la víctima.
- Diario de incidentes de acoso laboral.
- Herramientas de investigación de los hechos.
- La comunicación en el proceso de investigación.
- Informes de investigación.
- Medidas de prevención.
- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO DE PERSONAS LGTBIQ+
- Marco legal y ámbito de aplicación.
- Procedimiento de actuación.
- Sanciones, acciones correctivas y complementarias.
- Medidas preventivas frente al acoso y discriminación LGTBIQ+.
- Divulgación y entrada en vigor.
- Seguimiento y evaluación.
⏩DURACIÓN
8 horas formativas
⏩A QUIÉN VA DIRIGIDO
- Empresarios
- Directores y Técnicos de RRHH
- Responsables de Administración
- Responsables y Técnicos de Prevención
- Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
- Mandos intermedios
- Representantes Legales de los Trabajadores
- Asesores jurídicos
- Consultores
- Asesores Laborales
⏩FECHAS:
3 de abril de 2025. De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30
⏩PONENTE:
RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Actualmente es Responsable del área psicosocial de Sánchez- Toledo y Asociados. Directora de programas formativos de In Confidence. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISBL).
⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
