Trabajo e Igualdad han publicado la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo actualizada a la normativa vigente (RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres) para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.
La valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género es imprescindible para eliminar las discriminaciones retributivas que se producen por la menor valoración que se asigna a los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres, por este motivo se publica la herramienta, con un procedimiento sencillo, didáctico, transparente y normalizado que, además, facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas.
Cabe recordar que TODAS las
empresas (sea cual sea su nº de personal trabajador o sector de actividad) tienen obligación de realizar el
registro retributivo. Y adicionalmente, las empresas a partir de 50 personas trabajadoras (que ya tendrían que tener aprobado su Plan de Igualdad) tienen además que realizar la
auditoría retributiva.
En el siguiente link podrás encontrar la Guía de uso y la Herramienta:
https://bit.ly/3jyPSxA
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