LEGO y LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA

Vídeo de conclusiones de los Talleres LEGO Y LA COMUNICACIÓN INTERNA, realizados el 16 y 17 de marzo de 2016

LEGO® SERIOUS PLAY® es una consolidada metodología orientada a facilitar el conocimiento, la comunicación y la solución de problemas en equipos y organizaciones en contextos de cambio, innovación o situaciones complejas. Esta metodología se utiliza a través de facilitadores entrenados en varios países de Europa y América. Se fundamenta en una serie de principios:

• El contexto actual de trabajo es complejo y requiere adaptación.
• Las personas de forma natural quieren contribuir y sentirse parte de algo más grande.
• Es sumamente importante para el desarrollo de una organización la participación al 100% de todos los miembros en la compresión de los problemas y la búsqueda de soluciones.
• Las formas tradicionales de puesta en común y reuniones de trabajo no suelen favorecer la contribución máxima y con todo su potencial de todas las personas del equipo.
• Las personas aprenden de forma natural a través del juego.
• Se asimila más información, conocimiento y se obtiene un mayor vínculo cuando trabajamos con las manos.

Sobre estas bases, con la aplicación de LEGO® SERIOUS PLAY®, un equipo de trabajo puede orientar su esfuerzo de forma más eficaz frente a formas tradicionales de trabajo en equipo, análisis de situaciones y reuniones de trabajo. El objetivo que pretende conseguir a través de las sesiones son: llegar más lejos en las visiones compartidas, conseguir una mayor implicación de los participantes (engaging) y conseguir también un mayor compromiso con las metas del equipo y la organización.

CAEB desarrolló el 16 y 17 de marzo de 2016 dos Talleres Lego aplicados al campo psicosocial, para conseguir mejorar la comunicación interna dentro de la empresa, favoreciendo así un adecuado clima laboral y la reducción de muchos problemas de carácter psicosocial que repercuten en la salud, el rendimiento y la productividad.

En este vídeo se presentan las conclusiones de ambos talleres.

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El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.