Fondo documental de consulta en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito laboral

El presente fondo documental consiste en un espacio web donde recopilamos documentos, guías, informes, etc., útiles en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Algunos de los mencionados son de elaboración propia y otros han sido recogidos de diferentes páginas web de referencia en materia de Igualdad laboral. Con esta sección pretendemos que os sea fácil encontrar la información más relevante y actual en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en ámbito laboral. Consulta los servicios de la Oficina para la Igualdad y si sigues con alguna duda en cómo debes aplicar el principio de Igualdad de trato y de oportunidades ponte en contacto con nosotras vía telefónica 971 60 70 14 o correo electrónico igualdad@caeb.com.es. 1. NORMATIVA DE APLICACIÓN LO 3-2007 de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley 11-2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres CAIB Real Decreto 6-2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación Real Decreto 901-2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva

Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Resumen del Convenio núm. 190 y la Recomendación núm.206 Convocatoria distintivo "Igualdad en la Empresa 2023" Ley Orgánica 2/2004, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. CONVOCATORIA 2024 PARA EL DISTINTIVO IGUALDAD RD 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas 2. RECOPILACIÓN DE CIRCULARES INFORMATIVAS Y ANEXOS C01-IGU- 2022 - OFICINA IGUALDAD CAEB C02-IGU-2022 - NOVEDADES, PROTOCOLOS Y CIFRAS C02-IGU-2022 - ANÁLISIS SENTENCIA TS 383/2022, DE 28 DE MARZO C03-IGU-2022 - AUDITORÍA RETRIBUTIVA C04-IGU-2022 - ANÁLISIS DE LA LEY 15-2022, DE 12 DE JULIO C01-IGU- 2023 - OFICINA IGUALDAD CAEB C02-IGU- 2023 - PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO EN EMPRESAS DE +50 PERSONAS C03/IGU/2023 -IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS DE LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL C04/IGU/2023 - V ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES C05/IGU/2023 - LOS INCENTIVOS Y LAS BONIFICACIONES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DEPENDERÁN DEL REGISTRO Y DE LA APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE C06/IGU/2023 – PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR EL DISTINTIVO "IGUALDAD EN LA EMPRESA" 2023 C07/IGU/2023 - LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO SON OBLIGATORIOS PARA TODAS LAS EMPRESAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU TAMAÑO C08/IGU/2023 - RECORDATORIO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN CUANTO A LAS BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN C09-IGU-2023 – Implementación del canal de denuncias C01-IGU-2024 – SUBVENCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD C02-IGU-2024 – JURISPRUDENCIA IGUALDAD C03-IGU-2024 – Ley de paridad C04-IGU-2024 – DISTINTIVO DE IGUALDAD PARA LA EMPRESA C05_IGU_2024 - RD 1026-2024 3. LENGUAJE NO SEXISTA GLOSARIO DE GÉNERO MANUAL DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA 4. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL. CRITERIO TÉCNICO 69/2009 SOBRE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO RESUMEN EJECUTIVO . ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA CLAUS PER A UN ABORDATGE FEMINISTA DE 03.2022 MASCLISTA L’ASSETJAMENT EN L’ÀMBIT LABORAL 5. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL MODELO DE PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL 6. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE SALUD LABORAL CRITERIO TÉCNICO 104/2021, SOBRE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PSICOSOCIALES GUIA FOMENT - INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL HERRAMIENTA DE APOYO Nº 10: “SALUD Y RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO" 7. BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD - RED DIE DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD. BUENAS PRÁCTICAS Y RECOMENDACIONES. 8. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO GUÍA DE PROCESO SELECCION PERSPECTIVA GENERO BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO Y LA PROMOCIÓN PROFESIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. 9. RETRIBUCIONES CÓMO COMBATIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA UNIÓN EUROPEA MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN LAS ISLAS BALEARES. OBSERVATORIO DE TRABAJO DE LAS ISLAS BALEARES. DIFERENCIA Y DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO. INSTITUTO DE LA MUJER. 10. VIOLENCIA DE GÉNERO DEFINICIÓN VIOLENCIA DE GÉNERO LA VIOLENCIA DE GÉNERO. INSTITUTO DE LAS MUJERES. EL IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ESPAÑA: UNA VALORACIÓN DE SUS COSTES EN 2016 XIII INFORME ANUAL DEL OBSERVATORIO ESTATAL DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER 11. LENGUAJE INCLUSIVO GUÍAS PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE KIT PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS Nº 3 GUÍA PRÁCTICA DE COMUNICACIÓN INCLUYENTE 12. GUÍAS DE ELABORACIÓN DEL MINISTERIO GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS GUÍA TÉCNICA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO HERRAMIENTA DE REGISTRO RETRIBUTIVO GUÍA DE USO DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 13. GUÍA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE CAEB GUÍA PRÁCTICA PARA LA ELABORAR DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 14. JURISPRUDENCIA SENTENCIA 2073/2024 - BLOQUE NEGOCIAL POR NO RESPUESTA DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS SENTENCIA 2097/2024 - SILENCIO POSITIVO REGCON 14. GUÍA DE INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA LGBTIQ+ GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGBTIQ+ DE LA OIT

27/05/2024