Miembro de
Cuando una empresa se prepara para lanzar un nuevo producto o servicio, es esencial comprender cómo será recibido por el público objetivo. En este sentido, el uso de Focus Groups se ha convertido en una herramienta muy útil para obtener percepciones y opiniones de diversas personas a través de entrevistas estructuradas.
Aunque tradicionalmente se han utilizado en investigaciones de mercado, los focus groups también tienen un papel crucial en el ámbito de Recursos Humanos, donde se emplean para evaluar, comprender y mejorar el talento dentro de una organización. En este artículo, exploraremos cómo los focus groups pueden ser una herramienta estratégica en la gestión de recursos humanos, ayudando a potenciar el desarrollo y la retención del talento en la empresa.
