C05/IGU/2023 – Los incentivos y las bonificaciones en la contratación laboral dependerán del registro y la aprobación del Plan de Igualdad a partir del 1 de septiembre
El Real Decreto-ley 1/2023 tiene como objetivo el aumento de la eficacia del sistema de incentivos y bonificaciones para promover la contratación en España, cuya fecha de entrada en vigor es el 1 de septiembre de 2023. No obstante, esa vigencia no opera para todo su contenido. En enero del 2023, cuando se redactó, ya se aplicaron unas medidas de manera inmediata. Ahora, en septiembre, se introducirán nuevas bonificaciones e incentivos a los que sólo podrán acogerse aquellas empresas que tengan aprobado y registrado su Plan de Igualdad. Por este motivo, los Planes de igualdad, ya sean por cumplimiento obligado por la ley (aquellas empresas que tienen 50 o más personas en plantilla) o porque su convenio colectivo así lo indica, serán de vital importancia para poder acogerse a los incentivos y a las bonificaciones de las contrataciones recogidas en el presente real decreto-ley, tal y como indica su artículo 8, estipulando los requisitos para poder optar a dichas bonificaciones e incentivos:
No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas (elaborado y aprobado por el REGCON).
Cabe recordar que las empresas de 50 a más personas en plantilla tienen la obligación de elaborar un Plan de Igualdad. Esta obligatoriedad también puede venir dada por el Convenio Colectivo o por una sanción de la Autoridad Laboral.
Información y contacto:
Las empresas pueden solicitar información y asesoramiento a través de este FORMULARIO DE CONSULTA
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