C02/IGU/2023 – Las empresas de 50 o más personas en plantilla deben contar con un Plan de Igualdad

Las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras tienen la obligación desde el 7/03/2022 de tener implantado un Plan de Igualdad (R.D.Ley 6/2019). A día de hoy sólo 150 de las 530 empresas de Baleares con plantilla superior a 50 personas han cumplido con este requisito. Desde CAEB ofrecemos información y asesoramiento para facilitar el cumplimiento del Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, que establece la obligación de elaborar y aplicar estos planes, que promueven la igualdad en cuanto a la retribución, promoción o presencia femenina en puestos directivos.  Aquellas empresas que no cumplan con la obligación de implantar un plan de igualdad o realizar un registro salarial pueden incurrir en una infracción grave o muy grave.  

 Son infracciones graves, con sanciones comprendidas entre 751 € y 7.500 € cuando: 

• no se estén llevando a cabo en la empresa las medidas o acciones correctivas que se hayan programado. 
• el contenido del plan no sea el idóneo. 
• la fase de diagnóstico no se haya negociado correctamente.  
• se haya recurrido a una representación sindical no representativa del convenio colectivo de la empresa. 

Es infracción muy grave, con sanciones entre los 7.500 y 225.000 €, la no elaboración del Plan de Igualdad.   Adicionalmente a estas sanciones, las empresas pueden verse afectadas también por la pérdida automática, de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, de las ayudas, bonificaciones u otros beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo. Las actuaciones de Inspección de Trabajo en el ámbito de igualdad se han incrementado de manera considerable.    

Información y contacto: 

 FORMULARIO DE CONSULTA

Maria Sastre Plomer

igualdad@caeb.com.es

Tel. 971 70 60 14

www.caeb.es/igualdad