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ACTUALIZACIÓN DEL MODELO DE PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL
A tenor de las últimas novedades legislativas, todas las empresas estarán obligadas a implantar un procedimiento para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. Tal y como estipula la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, las empresas deberán promover las condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, haciendo hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Además estipula que, en este caso, cuando exista representación legal de la plantilla en la empresa este protocolo deberá ser negociado. Desde la Oficina para la Igualdad en el ámbito laboral de la CAEB hemos actualizado el protocolo para que se ajuste a dichas premisas. Cabe recordar que todas las empresas, independientemente de su tamaña, tienen que tener este protocolo en su empresa.
